2007年我國采取了包括要求外資企業(yè)建立工會，提出逐步建立“工資集體協(xié)商機制”，頒布新的勞動合同法在內的一系列措施，公司管理層敏銳的意識到這些變化，新的勞動法頒布后，長沙水司指示江南水務在用好民工隊伍的問題上，既要考慮保護勞動者權益，又要使企業(yè)不增加太多的負擔，要求在權衡利弊的基礎上，找到一個合理的平衡點。

　　該司下屬的江南水務系建安公司，聘用民工從事工程作業(yè)由來已久，長期與江南水務合作的有四支民工隊，隊中不少民工已在長沙水司從業(yè)多年，成為管道施工安裝的熟練技工。歷年來，江南水務與民工是一種極為松散的雇傭關系，一般情況下，當一項工程開工時，項目經理臨時到民工隊找?guī)讉€民工，工程完工后，由項目經理直接發(fā)工資給民工，整個施工期間，一無勞動合同，二無相關保障，難免會有拖欠民工工資的情況。如果依照新的《勞動合同法》，項目經理作為江南水務的委托人，致使江南水務成為事實上的用人單位，需負責民工的勞動報酬、社會保險、勞動保護等與勞動合同相關的一系列事宜。

　　江南水務廣泛征詢各方意見，上至總公司和負責管網資產的供水公司，下至各個項目組、民工隊，就農民工用工制度的各個細節(jié)反復商討，并請相關律師從法律角度把關，最終達成一致：四個農民工包頭所帶的施工隊在江南水務的幫助下，分別組建成具有法人資格的工程安裝隊，江南水務與這四個民工隊所組建的公司分別簽定勞務分包合同，合同一年一簽，形成勞務派遣關系。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，江南水務從原來的用人單位轉變?yōu)橛霉挝唬窆さ墓べY、社會保險等均由管道安裝隊負責，俗稱“有關系沒勞動，有勞動沒關系”。

　　在當日的合同簽字儀式上，雙方暢所欲言，對合同的某些細節(jié)反復推敲，對合同執(zhí)行過程中可能出現的問題作了充分估計，定立了提前預防的措施條款。尤為難得的是民工隊長們能拋開顧慮，提出他們的種種擔憂，江南水務管理層對此一一解釋并做出相應承諾，同時也就《勞動合同法》的相關規(guī)定提醒民工隊，當日就形成了一致，雙方都對合同內容表示了滿意。